Transparence salariale : les institutions européennes en passe de conclure les négociations

La directive sur la transparence des rémunérations est « un outil essentiel » pour réduire l’écart salarial entre les genres dans l’UE, a déclaré la co-rapporteure Kira Marie Peter-Hansen à EURACTIV lors d’un entretien avant les négociations finales sur la loi européenne visant à garantir une plus grande transparence des salaires dans les États membres.

La directive sur la transparence des rémunérations a été présentée par la Commission européenne en avril 2021 dans le but de réduire l’écart salarial entre les genres dans l’UE. Selon Eurostat, en 2020, les femmes de l’UE étaient payées en moyenne 13 % de moins que les hommes, avec des variations considérables dans l’Union, de 0,7 % au Luxembourg à 22,3 % en Lettonie.

Les institutions de l’UE — Parlement, Conseil et Commission — sont parvenues à un accord provisoire en trilogue sur la directive le 30 novembre et devraient finaliser les derniers détails plus tard dans la semaine.

« Notre objectif est de la finaliser jeudi (15 décembre) », a déclaré la co-rapporteure Kira Marie Peter-Hansen à EURACTIV, ajoutant que « tant la présidence tchèque que le Parlement se sont vraiment engagés à trouver un accord ». La République tchèque occupe la présidence tournante du Conseil de l’UE jusqu’à la fin de l’année, lorsque la Suède prendra le relais.

Commentant l’accord politique obtenu, Mme Peter-Hansen a déclaré qu’il était « assez historique » car la directive devrait devenir la première législation européenne à reconnaître les personnes non binaires dans son champ d’application.

En outre, les négociateurs de l’UE ont convenu d’inclure l’intersectionnalité — la nature interconnectée des catégories sociales telles que la race et le genre — en tant que facteur aggravant de la discrimination salariale et de renforcer les possibilités de porter devant les tribunaux les plaintes en matière d’égalité salariale.

« J’ai bon espoir que nous verrons davantage de plaintes et que davantage de plaintes seront gagnées », a déclaré la rapporteure, ajoutant que la directive représentera « un outil essentiel » pour lutter contre la discrimination salariale.

Selon elle, la directive profitera directement aux travailleurs, qui auront le droit d’être informés de la fourchette de rémunération du poste auquel ils postulent. Parallèlement, les employeurs ne seront pas autorisés à poser des questions sur les antécédents salariaux, qui influencent souvent le salaire proposé aux candidats.

En outre, l’obligation pour les entreprises de rendre compte des écarts de rémunération devrait également permettre de réduire le fossé, puisqu’elles seront tenues de réaliser une évaluation salariale si l’écart dépasse 5 % sans justification.

« On peut espérer que ce système de dénonciation et d’humiliation va fonctionner », a déclaré Mme Peter-Hansen.

Cependant, les employeurs européens expriment déjà des inquiétudes quant aux « exigences trop détaillées et prescriptives qui pourraient être imposées aux entreprises », selon une déclaration publiée par Business Europe avant les négociations finales.

Selon l’organisation représentant les entreprises européennes, si les PME sont incluses, elles risquent de « subir de lourdes charges administratives et financières, avec peu d’effet sur la réduction des écarts de rémunération ».

Mme Peter-Hansen, cependant, a déclaré que les obligations de déclaration des salaires ne vont pas coûter cher aux entreprises.

« Corriger l’écart de rémunération va coûter cher, mais les entreprises doivent le faire de toute façon, car le droit à l’égalité de rémunération est inscrit dans les traités européens. »