RSE : Droits de l'Homme
La tendance récente visant à inclure des engagements en faveur des droits de l'homme dans les principes d'entreprise est le résultat de facteurs négatifs et positifs. Du côté négatif, on constate que le fait que les groupes de la société civile aient pris à parti les grandes multinationales par des boycotts de la part des consommateurs, des campagnes en ligne ou des protestations locales ont incité les entreprises à agir. Du côté positif, il y a également eu une prise de conscience par les entreprises elles-mêmes qu'en agissant pour protéger et promouvoir les droits de l'homme, elles en tiraient des bénéfices en termes de réputation positive, une meilleure satisfaction des employés et des relations avec les autres acteurs.
La tendance récente visant à inclure des engagements en faveur des droits de l’homme dans les principes d’entreprise est le résultat de facteurs négatifs et positifs. Du côté négatif, on constate que le fait que les groupes de la société civile aient pris à parti les grandes multinationales par des boycotts de la part des consommateurs, des campagnes en ligne ou des protestations locales ont incité les entreprises à agir. Du côté positif, il y a également eu une prise de conscience par les entreprises elles-mêmes qu’en agissant pour protéger et promouvoir les droits de l’homme, elles en tiraient des bénéfices en termes de réputation positive, une meilleure satisfaction des employés et des relations avec les autres acteurs.