Carmen Peter : l'EPSO évalue le potentiel plutôt que les connaissances
Les candidats aux postes dans les institutions de l'UE sont principalement testés pour leurs capacités et leur potentiel, plutôt que sur des connaissances spécifiques, en vertu du nouveau système lancé par l'EPSO (Office européen de sélection du personnel), a confié Carmen Peter, conseillère basée à Bruxelles, à EURACTIV dans un entretien. CarmenPeter est une conseillère basée à Bruxelles spécialisée dans le développement personnel et professionnel, les compétences de communication, la cohésion d'équipe et la préparation des candidats pour les concours EPSO [Office européen de sélection du personnel]à toutes les étapes pour les postes de l'UE. Pour lire une version résumée de cet entretien, cliquez ici.
Les candidats aux postes dans les institutions de l'UE sont principalement testés pour leurs capacités et leur potentiel, plutôt que sur des connaissances spécifiques, en vertu du nouveau système lancé par l'EPSO (Office européen de sélection du personnel), a confié Carmen Peter, conseillère basée à Bruxelles, à EURACTIV dans un entretien.
CarmenPeter est une conseillère basée à Bruxelles spécialisée dans le développement personnel et professionnel, les compétences de communication, la cohésion d'équipe et la préparation des candidats pour les concours EPSO [Office européen de sélection du personnel]à toutes les étapes pour les postes de l'UE.
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